撮镇镇：“三化并重”强化村干部管理-中安在线合肥频道-合肥新闻

　　撮镇镇：“三化并重”强化村干部管理

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　　合肥资讯为进一步加强农村基层党组织建设，强化村级干部队伍力量，撮镇镇坚持“三化并重”多措并举打造办好民生实事、助力乡村振兴的村干部队伍。突出思想教育，精细化管理。一是抓好思想教育。坚持把政治素质培养放在首位，通过“走进来”的方式，邀请合肥市委讲师团召开“举旗帜 送理论”学习贯彻党的二十大精神宣讲报告会，帮助村干部掌握政策理论；通过“走出去”的方式，组织“两委”干部开展党史学习教育主题活动，参观红色教育基地，重温入党誓词，进一步提升党性修养，从源头上保证村级干部队伍的纯洁性。二是抓好日常管理。严格按照“四议两公开”制度，固定公开社区班子任期目标、“两委”分管工作等职责内容，紧盯村务决策、惠农政策措施落实等方面进行全方面监督，确保村干部把事干好。全面实行村干部档案备案管理，对新一届村干部全覆盖建立个人档案，结合村干部县级联审备案管理制度，将社区党组织书记档案交由县委组织部集中统一管理，实现统一管理全覆盖。突出提升素质，专业化培训。坚持实施“领头雁工程”，加强村干部业务培训。一是抓好能力输入。举办“两委”干部培训班，围绕乡村振兴、基层党建等重点工作个性化设置课程，采取专家辅导、现场教学等方式扎实开展业务培训，2023年共组织开展村干部培训1期114人次，村干部业务知识得到明显提升。在每年集中轮训的基础上，鼓励村干部参加学历教育，全额报销参学费用，为拓展个人发展空间奠定基础。以镇党委理论学习中心组学习会为契机，组织各社区书记定期学习经济发展、信访工作等政策条例，围绕学习内容，结合工作实际整理发展思路。二是抓好能力输出。开展党组织书记擂台比武活动，评选结果与绩效补贴挂钩，反向倒逼村级党组织书记争先评优，提高履职能力。班子成员经常性联系社区督查指导，听取“两委”班子运行情况汇报，充分了解村干部对村情、民情的熟悉情况，有效促进村干部队伍综合能力持续强化。突出人文关怀，多样化激励。一是抓好待遇保障。建立健全村干部激励保障机制，依据每月社区绩效考核结果确定绩效薪酬，购买基本养老、人身意外等社会保险。落实正常离任村干部发放离任生活补助制度，每年安排专人对离退休村干部审核发放生活补贴，解决离退休村干部的后顾之忧。建立发展村级集体经济激励机制，实行社区千分制考核与村级集体经济收益挂钩，充分调动村干部发展集体经济积极性。二是抓好人才培育。选树先进典型，择优推荐工作突出、表现优异的村干部参加招录乡镇公务员，2023年度共推荐4名村干部。不断加大从优秀村干部中发展党员、选拔人才的倾斜力度，推荐其担任各级“两代表一委员”；对于表现优异的后备干部和村民小组长，优先推选进村“两委”班子，进一步激发村干部干事创业的热情。（作者：高畅） .fujian{margin-top: 15px;line-height: 34px; font-size: 18px;color: #333;}.fujian a{color: #333;}